9月15日我在人民广场Toastmasters俱乐部分享时间管理的技巧，为了准备这个10分钟的东西，花了大概5 6 个小时，去看资料，复习了一下看过的David Allen的Getting Things Done，外加看了Randy Pausch关于Time Management的讲座，以及小强升职记等几本书。综合了一下做了一个简化的版本。
总的来说就是介绍Time Management三个武器：
- Time Log
- Covey’s Quadrant ToDo
- GTD Work Flow
1.武器一：Time Log：
记录一天当中时间到底花在了什么地方，方便我们将效率最高的时间花在做最重要的事情上面，同时克服一些妨碍工作效率的东西，比如不停响的IM，Email提示，没有效率的电话和会议；
2.武器二：Covey’s Quadrant ToDo：
把事情先不管大小分割为ToDo，然后按照轻重缓急分类为四个象限，针对不同象限中的事情，不同对待；
主要是从原理上分析我们工作的压力主要来自哪里, 如何把宝贵的时间投入到可以提升我们自身的事情上来。
3.武器三：GTD Work-Flow
把所有的事情都从大脑中清空，按照Actionable和Unacthinable进行分类处理，形成一个不让自己有压力的工作流程.
这是简略的介绍，PPT如下：
因为当时没有投影仪，所以在做分享的时候，只是拿了我的笔记本给大家看，效果不是非常的好。所以演讲的时候就带有一定的情绪，虽然我觉得我已经控制了我的情绪，但是有观众时候和我反应了。
我还想把这个东西再加强一下，到其他俱乐部分享一下。
因为觉得做的不好，所以我就没有录像。不能看到视频了。
如果你想下载这个Time Management的PPT，可以去下面地址下载。Time Management by Ben
吃掉那只青蛙，拒绝穷忙，把时间留给最重要的事。
发觉副标题的翻译远远比原版的英文副标题好，特别是穷忙一词。
21 Great Ways to Stop Procrastinating and Get More Done in Less Time
这边有英文电子版的下载。
在卓越买一堆书的时候，顺手看到这本想买的书就买了回来。对时间管理的书籍一直非常有兴趣，原来阅读研究过David Allen的Getting Things Done，也学习把GTD哲学使用到手机当中，还学习过晨间日记的方法，我发现我越学习这些东西越发觉自己工作的无序，时间就匆匆从我的手中流过去了。没有一项东西我是坚持到现在的。看了这本书给我一些启发，比如不要做科技的奴隶，其实一些要着的事情，直接写进纸质的Calendar就可以了，我也没有忙碌到需要每分每秒都要计算我的时间放到哪里的方法。
我想分析一下这本书和David Allen的GTD那本书有什么不同和相同点：
先说说Eat That Frog《吃掉那只青蛙》这本书的比较特别之处，在和GTD对比的基础上：
- 1.《吃掉那只青蛙》这本书里面，Brian Tracy把要做的事情比喻成青蛙，这是一个很有创举的事情，当然这和他教育背景比较浅有很大的关系；从书本营销的角度来说，这个比喻要比什么“高效能完成”，“时间管理高手”等书名来说，要更加利于营销，消费者容易被书本吸引；
- 2.《吃掉那只青蛙》侧重于道，Getting Things Done侧重于术。《吃掉那只青蛙》里面没有没有太多的技术的教导，不像GTD有一套完整的如何处理事情的流程，用老话来说，Eat that Frog更加侧重的对“道”的理解，比如在计划-抓住关键点-执行-形成习惯等等，这些都是比较常见的成功人士做事情的原则；而GTD就有一整套的时间管理流程，比如2分钟判断法，是do it now 还是延迟，是交给别人做，还是等待放进Calendar，都有着比较严格的规定。这些复杂的规则造成了GTD在掌握上的不易入门，要不然也不会有人出了 GTD FAST Leaning 这本书了，有的时候想许多人花那么多时间学习复杂的GTD，为什么不简化一些，总的感觉Getting Things Done相对《吃掉那只青蛙》在“术”上强调的更多一点。
- 3.两者执行难度不同。《吃掉那只青蛙》的体系要比GTD简单的多，就是常见的解决思路，每天早晨，花15分钟想你要着的事情，根据轻重缓急分为ABCDE几个登记，做那些可以逐步改变你命运的事情，想想清楚会改变局面的最重要的3件事情；运用一些常见的原则：比如80/20法则，说道80/20法则，看到我看的《麦肯锡》方法里面也着重提到了这个操作思路，其实回想我大学的学习，我是反过来，花了80%的时间，只是获得20%的回报，不知道什么是学习上最重要的事情，什么是不重要的事情。虽然每天花了数个小时自习，但是我一直都是排斥的态度去学习，学的很艰难，学习的效率很差，学的也不好。就像《吃掉那只青蛙》的副标题当中说的：拒绝穷忙，把时间留给最重要的事。太多的时间留给了穷忙，没有做好规划，到了现在这个年龄，职业规划就变得相当的重要，任何时间的付出都是需要付出机会成本的。
- 4.两者提高效率的方式不同。Brian Tracy提倡的是大块时间集成完成一项任务，这样可以提高工作的效率，GTD的强调的是context，在某个场景下做某个事情，在某个时间段做某个事情，这两者还是有比较大的不同的，前者可以提高你的工作效率，后者可以让你忘记那些让你不停焦虑的琐事，好让你集中精力完成应当做的事情，从某种角度来说，两者也是共同的。
两者的相同点：
- 1.GTD和Eat That Frog两者都有一个基本的假设前提：人们的时间都是不够的。Eat that Frog是采用计划，划分事情的等级，做最重要的事情，最可以改变你的命运的3件最重要事情；GTD是采用的方法是，把所有的事情按照context，按照完成所需要的时间跨度（短时间可以完成的，还是project），按照完成人的类型（自己能做的，需要他人做的）这几个方法来分类，像屠夫解牛一般，把所有的事情都进行化解到可以短时间可以完成的任务块。虽然方法不同，但是最终的目标都是把时间效率提高，榨取人们不能改变的时间长度。
- 2.行动，行动，行动起来：这个应该都不难理解，学习再多的理论，不去应用都是不行的。
- 3.不要陷入技术陷阱：现在学习GTD的人们，包括我自己都有这个倾向，都去想，什么软件可以帮助我实现GTD，什么软件可以帮助我提高效率，但是最后人们发现，我们在学习软件上面花掉了太多的时间，花去了太多的事情去思考最本质的东西，花太多的时间去选软件，去琢磨哪个软件少操作一步，提高了效率，技术真的是时间管理最重要的事情吗？是不是我们太过于迷恋技术，特别是理工科背景的人都有这种执着的追求软件效率的倾向。Brian在说中说，“不要陷入技术的陷阱”。简单才是最重要的，就如同金庸小说当中的扫地僧，真正的高人，只是需要一把扫帚，就可以横扫天下。David Allen在自己曾经说过，自己的Getting Things Done没有去用什么软件，就是palm自带的四大天王。这两者都没有执迷于技术，技术是用来提高我们工作效率的，而不是控制我们的野兽。
上面就是我对这两本书浅显的对比。理解也不是非常的成熟。不过原创，转载请注明出处。
把《吃掉那只青蛙》目录摘录下来：
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2009年3月13日 in
时间管理.
Tags: 时间管理.
朴素GTD原理：
首先，分清楚那些是actionable的?如果不是，直接放入到Calendar里面，提醒就好了，比如某日某时间一个会议。
收集
GTD理论的基本原理就是：
事情来了以后，放进Inbox，先判断是否2分钟可以完成:
- 是，do it
- 不是，有三种操作方法： delete defer delegate
我觉得这个方法很科学，基本思路就是认为人的大脑是单向进行的，如果同时处理多项事物，会干扰你的思维，比如你在写一篇报告的时候，这个时候你的IM通讯软件是开着的，你的Email提醒也是开的，这些时不时冒出来的提醒会把你的事物割裂成几个分段，严重影响了你的工作效率。这个时候，如果按照GTD的Work Flow的话，你需要做的就是排除你的焦虑感，把所有的需要做的东西，放进你的inbox，这样的话，直接利用2分钟判断，来进行这个work flow。
但是我觉得这个2分钟判断是不太准确的，我觉得很多事情是需要很长的时间去完成了，如果为了这个2分钟的原则，拼命的把所有的事情分成2分钟的task，那么对执行的效率是有影响的，我觉得可以用15分钟，或者20分钟的判断方法，这样的话可能稍微好点。
好了，事情收集完毕。
处理
如何处理你收集到的，如何去清空你的inbox呢？
这里需要用到GTD里面常用的概念，context，context的意思是你完成一件事情的场景，比如你如果写博客的话，肯定是在电脑前面，你就可以在编辑一个@computer的分类，一些东西需要在超市购买的，那就选择一个分类@shopping，需要在办公室完成的事情，你直接处理成@office，等等。我觉得一般就差不多够了。
那些15分钟无法完成的事情，如果是不重要的，直接delete，为了简化GTD的流程，我把需要别人做的，以及需要等待的事情都放到“waiting for”里面。
执行
直接根据的context场景去执行，比如你在office的时候你就做你在office的事情。
在这边我要把 The seven habits of highly effective people里面一个重要原则拿过来使用。
这本书里面有一个原则就是：
把事情分为两个维度去判断：
事情的紧迫度 以及事情的重要性
在做事情的时候，优先做那些紧迫但是不是非常重要的事情，同时对不紧迫但是非常重要的事情，提前做好规划。
比如我周五老板要开组会，今天是周四，那我的紧迫的事情就是完成我的周报。
但是我还想找到一份实习，因为这件事情可以对我的求职非常有帮助，我就可以在完成周报的时候，去网络寻找一些机会，规划我大概什么时间需要写好简历，并投出去。
回顾：
在上面事情完成以后，你在每天的中午以及晚上就需要根据你事情的完成情况，自己做一个review，看看哪些已经完成了，我的建议是不要一天给自己安排太多的事情做，否则挫折感会非常的深。
这是我的简化版本的GTD原理，其实完整版的要比这个复杂。
过段时间写如何用Blackberry实现上面朴素的GTD原理。
虽然Blog标题写了GTD，可惜一直没有相关文章，先翻译一篇。发觉阅读与翻译还真是有着不小的差异。
这篇文章虽然与GTD关系不大，但是还是体现了一些GTD的原则，比如把你想做的事情，放进inbox，释放自己的焦虑感，专注于todo，每天都有获得感。
来源：Making Time for the MIT’s
专注于最重要的事情（Making Time for the MIT’s ）
过去的14年来，我一直学习如何提高效 率，学习方法以及时间管理等等的知识。就在六年前，我重新回到大学获得关于如何理解基本思想变化的应用的心理学学位。直到今天，我一直对人们为了提高工作 效率的各种流程而着迷。从个人的角度来看，你如何衡量你的效率？对很多人来说,这如同每天结束的时候对自己的“勇气检测”一样；这是你今天做了什么（或者 你没做什么）以及你如何感受的真实反应。你怎么知道你今天是完美的一天还是糟糕的一天？
你有没有在一天结束的时候回想过，然后突然发现你没有完成你应当完成的最重要的事情？你一直试图完成它，却始终感觉没有足够的时间。
我首先说说我以前见过过的一些事情。人们告诉我，他们建立一个重要事项列表，他们把这个列表用电子邮件发到他们的办公室，甚至给自己的语言信箱留言提醒他们自己每天最重要的事情（MITs）。
我看到人们写在他们自己的手上，或者让他们的同事帮助他们专注于要做的事情，还有一些人甚至给给他们自己在办公室预定一间会议室。每个人都有着他们自己减少外界干扰并专注于自己知道的要完成的事情的不同方法。
下面是我如何用来分配我的精力在我认为的每天重要的事情的方法。
- 想出下一个12小时你想着手的3个事情
- 写下来 以对象或者目标的方式 写在贴纸上或者索引卡上
- 把这个提醒贴到你一天都可以看到的地方
- 时不时的回顾一下
- 每天结束的时候，自省之，我完成我说的那些我应当完成的事情了吗？我关注于我说的那些我应当关注的事情了吗？
- 最后，扔掉这些卡片
第二天的早晨，重复这样的操作。我建议你坚持这项练习五个工作日。这五个工作日以后，至少，你已经在你工作或者生活上的重要领域15项工作有了进步。
Hint：这项练习不是关于易事贴或者索引卡。关键在于，在你每天着手办事的时候，想清楚你最重要的事情，让你的精力始终关注于这些事情。与选择合适的时间管理工具或者完美的时间管理系统的思路说88吧，将目光专注于过程。
这 个想法本质上想提给你一个记号笔和一个提醒闹钟。平时你可以利用这种方法重新审视你应当关注的事情。记住，从一个会议当中回来然后“快速”的检查一下你的 email是一件很简单的事情，但是如果你能重新审视你的3个目标，然后给自己设立一个17分钟的提醒，会更加的节省时间并且更加有效率。
坚持关注于你的MITs，这样，当你每天结束的时候，你都会感到非常有效率，你朝你的人生目标又迈出了坚实的一步。
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